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公司签订派遣合同,因为派遣公司扣钱换了一家公司,这个8.31到期,公司7.31通知我,我可以要求2n赔偿吗

劳动纠纷
2023-08-07 14:16:47
共有16位律师解答
  • 法律建议,具体要根据派遣合同中的条款和法律规定来确定。如果派遣公司擅自更换工作地点,可能构成违约,您有权要求相应的赔偿。建议您咨询专业律师以获得具体的法律建议。
  • 您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有 其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
  • 您好,劳务派遣合同是和派遣公司存在劳动关系,和用工单位终止派遣关系后派遣公司可以安排新工作,不能要求补偿
  • 你好,劳务派遣人员被外包公司辞退没有经济补偿金,劳务派遣公司需要重新安排工作
  • 要看单位给出的解除理由是什么,违法解除可以仲裁要求单位支付赔偿金
  • 你好,只有违法辞退可以要求2N补偿
  • 您好,是公司解雇您还是您提辞职
  • 您好,您可以拒绝更换签订
  • 您好您可以申请劳动仲裁
  • 如果无法协商,申请劳动仲裁
  • 根据与派遣公司的合同来确定


  • 可以要求2倍工资,但这种主张未签劳动合同的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的赔偿金好:
    劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。
    但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付你半个月补偿金,而根据劳动合同法87条规定的赔偿金,是二倍的经济补偿金,因此应当支付你0.5x2=1个月工资。
    建议研究下劳动合同法。

  • 您好方便沟通一下案子细节吗
  • 您好,只有存在违法解除劳动合同的情况下才会有2n的赔偿。
  • 你好,劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 可以主张经济补偿金,但您自己辞职,没有经济补偿金
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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