法律咨询
公司签订派遣
合同
,因为派遣公司扣钱换了一家公司,这个8.31到期,公司7.31通知我,我可以要求2n赔偿吗
劳动纠纷
2023-08-07 14:16:47
共有16位律师解答
法律建议,具体要根据派遣合同中的条款和法律规定来确定。如果派遣公司擅自更换工作地点,可能构成违约,您有权要求相应的赔偿。建议您咨询专业律师以获得具体的法律建议。
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有 其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
您好,劳务派遣合同是和派遣公司存在劳动关系,和用工单位终止派遣关系后派遣公司可以安排新工作,不能要求补偿
你好,劳务派遣人员被外包公司辞退没有经济补偿金,劳务派遣公司需要重新安排工作
要看单位给出的解除理由是什么,违法解除可以仲裁要求单位支付赔偿金
你好,只有违法辞退可以要求2N补偿
您好,是公司解雇您还是您提辞职
您好,您可以拒绝更换签订
您好您可以申请劳动仲裁
如果无法协商,申请
劳动仲裁
根据与派遣公司的合同来确定
可以要求2倍工资,但这种主张未签劳动合同的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的赔偿金好:
劳动合同法
有规定,用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。
但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付你半个月补偿金,而根据劳动合同法87条规定的赔偿金,是二倍的经济补偿金,因此应当支付你0.5x2=1个月工资。
建议研究下劳动合同法。
您好方便沟通一下案子细节吗
您好,只有存在违法解除劳动合同的情况下才会有2n的赔偿。
你好,劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以主张经济补偿金,但您自己辞职,没有经济补偿金
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