法律咨询

您好，公司想要辞退但是不给n

劳动纠纷

2023-08-04 14:18:22

您好，协商不成可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
根据劳动法，雇主需要提供合理的辞退原因，并按规定给予合理赔偿。
你好，是什么原因辞退的？违法辞退要支付劳动者2N经济补偿金。
您好，相关劳动纠纷方面的问题您可以和我沟通
可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
您好，如果有辞退通知书可以直接仲裁处理
公司违法辞退可以申请经济赔偿金
留下您的联系方式，给您回电咨询
您好，可就辞退事宜进行咨询。
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
可以申请劳动仲裁主张赔偿
您好可以通过仲裁维权
您好您可以申请劳动仲裁
公司想要辞退要赔偿金
法律分析：辞职需要走正常流程若公司不给，没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。可以去申请劳动仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、被公司辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被公司辞退如下：
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限员工赔偿标准如下：
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金；
2、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没有赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
及时沟通解决问题维护自身
如果您在工作上面临被辞退的情况，但是公司不给您提供相应的通知或补偿，请您首先查阅您所在地区的劳动法和相关规定，了解您的权益和保障。一般来说，根据劳动法的规定，雇主在解雇雇员时需要给予合理的通知期或经济补偿。
如果您发现公司违反了劳动法的规定，您可以考虑以下步骤：
1. 与雇主进行沟通：首先，您可以尝试与雇主进行沟通，说明您的权益并要求他们履行相应的法定责任。
2. 寻求法律援助：如果无法通过与雇主的沟通解决问题，您可以寻求专业的法律援助。咨询当地的劳动人事争议解决机构、工会或律师事务所，他们将能够为您提供具体的法律建议和帮助。
您好方便沟通一下案子细节
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
非法辞退员工给2N 辞退员工N 没有提前30天通知N+1
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