公司，拖欠工资和提成，金额预计在两万以上，目前已离职
劳动纠纷
2023-08-07 09:33:54
共有18位律师解答
-
根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的规定，用人单位应当按时支付劳动者的工资和提成。如果公司拖欠了你的工资和提成，并且金额预计在两万以上，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1、收集证据：收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、提成协议、通讯记录等，以证明公司欠你工资和提成的事实。
2、与公司沟通：首先，你可以与公司进行书面或口头沟通，明确提出你的权益要求，并要求公司支付拖欠的工资和提成。可以使用邮件、短信或其他形式记录沟通过程，以备后续使用。
3、联系劳动监察部门：如果与公司的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，并说明公司拖欠工资和提成的情况。劳动监察部门将会对此进行调查并采取相应的行动。
4、提起劳动仲裁或诉讼：如果以上措施无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和提成。 -
构成劳动关系的，对于拖欠的工资和提成可以提起劳动仲裁，仲裁时效为一年。
法律依据：《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 -
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
查看全部18个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
