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被公司辞退，人事口头上告知，但是该如何要人事出具解聘通知书呢

劳动纠纷

2023-08-04 15:38:10

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。去协商要求公司出具解除劳动合同通知书，以及要求经济补偿。如果公司不出具，建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉，深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。
你好，如果没有证据证明（口头证据肯定不行）确实被辞退的情况下，员工不出勤，公司以旷工解除劳动合同不违法，所以没有证据的情况下继续上班看公司如何处理再做下一步打算。
您好，根据您的描述，您可以直接向对方要求开局证明或者给与赔偿金。如果对方不你可以继续上班保留证据
您好，可以先和单位协商要求出具，协商无果可以寻求法律帮助
你好，没有出具书面的辞退通知您可以不走，一直工作
这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案
你好，你可以继续去上班如果还有问题的话。
你好，协商无果的情况下可以通过诉讼处理
可以让公司出具通知书然后要求赔偿
你好，微信，电话，都是可以的。
你好请问你这边现在有上班吗？
您好，被公司辞退是可以处理。
您好，我们可以帮您申请维权。
你好，可以要求出具书面通知
您好您可以跟公司主张赔偿
您好，可以申请劳动仲裁
你好，可以解决，可以解决
你好，请问这边工作多久呢
按照合同约定可以去仲裁
法律分析：公司解雇员工是要提前；如果单位辞退员工,就要求单位提前一个月给你出书面通知书,不提前一个月出书面通知,单位就多给一个月工资的带通知金,并要求单位出具终止劳动关系的证明。单位要求在辞职书上写明放弃一切要求才能给辞职书,那应该是主动向单位提出辞职的,是没有经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
您好，可以申请劳动仲裁
让公司出具书面的通知给你，只要不是你自己辞职的，公司辞退你不符合劳动合同法规定的情形一也未与你协商一致就构成非法解雇，如果公司辞退你没有经过工会程序听取工会意见（劳动合同法43条和87条），也构成非法解雇，你都可以提起劳动仲裁要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。
建议先研究下劳动合同法。
你好，可以帮你争取合法权益
你好，没有收到书面通知的，继续上班
你好，工作了多久被辞退额
你好，可以做被迫离职，我这边帮你
您好啊，可以保留相关证据提起解决纠纷的L
你好，可以走劳动仲裁处理
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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