2021年公司有绩效考核，年底发放了一个月年终奖，剩余部分在第二年7月份全部发放完成。2022年也有绩效考核，并且评分比2021 年更好，但2022年底只发了一个月年终奖，今年7月份本该发放剩余部分的年终奖，却被强制换股，离职还不给现金或股票，而且还只针对个别部门员工，该怎么处理
劳动纠纷
2023-08-03 10:50:21
共有3位律师解答
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你好，克扣工资可以申请劳动仲裁。追问：公司人事回复一再强调这是现金奖金和股权激励，并且说是公司决策，不需要员工自愿选择。并且现有网络上的招聘信息还是以14薪和绩效奖金的注明在招聘。劳动合同上没有关于年终奖的约定，而且工资分配写的是基本工资和绩效工资相结合，基本工资只注明不低于当地的最低工资标准
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绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的。
首先，这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标，然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核，这样年度业绩目标就非常明确，然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成，做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。最后，每个人的年终奖金额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩，当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。 -
那这个您要和公司再协商一下
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
