公司2022年年终奖到现在都没发，马上离职了，说是离职了就不给了，怎么办
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那如果你有公司，必须给你发年终奖的这个证据的话，可以去提起劳动仲裁
追问：2021年有绩效考核和年终奖，年底发一个月，第二年的7月份发了剩余部分的年终奖
解答：可以的，2022年的绩效考核你没有的话可以要求公司举证
追问：2022年的绩效考核也有，绩效等级是通过企业微信公告通知的，而且2022年的考核结果也比2021年好，但奖金现在只发了一个月。目前这种股权方式只针对个别部门员工，其他部门在今年7月份已经将剩余的奖金以现金方式打入到银行卡中了
解答：那就可以提起劳动仲裁的
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你好，如在劳动合同中已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，应当按照劳动合同或规章制度执行。如劳动合同或单位规章制度中约定或规定，年终奖发放前员工离职不得享受单位上一年度年终奖的，用人单位可以不支付离职员工年终奖。
追问：2021年的年终奖是分两次发放完成的，关于年终奖合同上面没有明确规定，也没有看过书面的规章制度，但现在网络招聘上的信息有14薪和绩效奖金的注明，并且我2021年和2022年的绩效考评都有反馈通知，2021年考评比2022年更好，并且其他部门员工是已经以现金方式发放到银行卡
解答：如果确实应发未发可以申请仲裁，如有需要可联。
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可以搜集证据，申请劳动仲裁
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法律分析：如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《
中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《
中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动
合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者辞职以后，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的，劳动者辞职以后，用人单位拒绝发放年终奖的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请
劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。
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当时他是口头协议，还是白纸黑字写清楚说要给你年终奖
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
