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你好 我想请问一下 没有签入职
合同
然后离职了提前两个星期说的 走了 还需要要求两个星期做交接 还用工资来威胁我们 走了需要承担公司的损失 损失是他们自己定的 六月份的工资也不结
劳动纠纷
2023-08-02 22:59:14
共有1位律师解答
入职后超过一个月公司不签订劳动合同的，劳动者可以向公司主张两倍工资。公司不签劳动合同，离职后也不发工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还可以通过申请调解或申请
劳动仲裁
的方式维权。
法律依据：《
劳动合同法
》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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除了投诉，你还可以采取以下法律手段来维护自己的权益：1. 与老板娘协商解决，尝试达成双方都能接受的解
工资是工资,口头谈的工资是两万,既没有签订合作协议,老板不认
法律分析：1，协商 就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。 2，仲裁 工资争议
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