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您好,请问裁员是按实际工资算还是基本工资算?

劳动纠纷
2023-08-03 11:47:30
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律师解答共有15条
  • 你好,计算标准1、一般N的计算基数为前12个月的平均工资,注意是扣除五险一金、个税之前的税前平均工资,不过日常福利、出差补贴等是不包含在内的。2、如果入职不满1年,则计算基数为实际工作月数的税前平均工资。3、如果你的税前平均工资高于上年度社会平均工资的3倍,那N的计算基数标准为社平工资的3倍。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以致电咨询或者当面约谈。
  • 可以收集相关证据材料,第三方解决纠纷的L
  • 你好! 裁员赔偿标准不是基本工资,
  • 您好 “裁员赔偿标准不是基本工资
  • 你好,是应该按实发工资计算的。
  • 你好,是根据实际平均工资。
  • 你好 可以申请劳动仲裁的
  • 按你十二个月平均工资算

  • 公司裁员平均工资算法是用劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额除以12个月。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 一、裁员是赔基本工资还是平均工资
    1、公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿一般是标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    二、裁员的流程是什么
    裁员的流程如下:
    1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况;
    2、听取工会或者职工的意见;
    3、制定裁减人员方案;
    4、向劳动行政部门报告;
    5、裁减人员。
  • 经济性裁员的经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 你好,按照前一年平均工资来赔偿
  • 你好,公司裁员赔偿是按实发工资算。
  • 你好,根据相关法律法规处理。
  • 你好你的法律问题处理好了吗
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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您好,请问裁员是按实际工资算还是基本工资算?
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