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在一家工资工作当月3号强离了公司扣我上个月的一半工资，合法吗

劳动纠纷

2023-08-02 11:50:09

若你未提前通知用人单位离职，给单位造成损害的，可以要求你承担赔偿责任，工资不能随意扣，你可以到劳动监察投诉。
用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
扣款的原因是什么，具体情况可以进一步详聊。
你好你们有争议的可以起诉的
不合法，可以主张经济赔偿
劳动者被用人单位扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限。法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：劳动者被用人单位扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：不合法，用人单位不能无故克扣劳动者的工资，如果员工在工作的过程中，因个人的失误而给公司造成了巨大的经济损失的话，是需要依法赔偿给公司相应的经济损失。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，不能扣除一大半的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你好，签合同了没，是试用期还是正式员工？签了合同一般正式员工需要提前一个月提交离职申请书

追问：是正式工但是我当月强离，扣我上个月工资呀

解答：劳动合同里有无相关规定，没有这个就需要协商，协商不定只能走起诉程序让法院判决
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