法律咨询

脱产培训还有上夜班，夜班算加班吗

劳动纠纷

2023-08-03 11:38:25

你好，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果超时可以要求支付加班费，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
您好，若您一周工作时间超过40小时，您可以要求支付加班费
脱产培训和夜班是两个不同的概念，夜班属于加班范畴。
您好，是否属于加班看您的工作性质和合同内容。
您好，超过8小时的时间就该算加班了。
您好您可以算加班可以申请劳动仲裁
法律分析：《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于上白班还是上夜班。怎么上夜班，并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)，由用人单位根据实际情况确定。
但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，支付相应加班费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
培训一般不算加班，具体情况如下：
1、用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的；
2、如果是在工作日培训，或者在劳动合同中约定培训的，则不能按照加班处理；
3、是否算加班还需要看培训的内容，是为提升员工的工作水平培训，视为对员工的福利，不能算加班。
员工加班按照什么标准拿到加班费
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
加班费是对劳动者合法权益的一种补充，值夜班。对于延长了工作时间值的夜班，理应给劳动者算加班工资，如果是正常的白班、夜班倒班的情形下，此时值夜班则按正常工资结算即可，但仍不得超过八小时工作制
你好，积极沟通，维护自身，解决问题
根据中国劳动法的规定，夜班工作可以算作加班。夜班通常是指在晚上特定时间段进行的工作，较普通白天工作时间有所延长。
在夜班工作的情况下，根据劳动法，超过正常工作时间的部分可能被视为加班工作，需要给予员工相应的加班工资或调休等补偿。
具体的加班补偿标准和计算方法可能因地区和公司政策而有所不同。建议你参考当地的劳动法规定、劳动合同以及公司的相关政策，以了解你所处情况下的具体加班补偿规定。
如果你对加班补偿存在疑问或遇到问题，可以与所在公司的人力资源部门咨询，他们通常能提供相关的解答和建议。
只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部13个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

如何认定加班情形

劳动合同纠纷 95

周末上班调休后8小时还算加班吗？

法律分析：不可以，员工加班有三种情形：第一种是工作日延长工作时间的加班；第二种是休息日加班；第三种是

张志恒律师

内蒙古义盟（准格尔）律师事务所

法定假日加班超过8小时如何计算加班费

法定假日加班超过8小时如何计算加班费

01:19

工作之余培训算不算加班

劳动合同纠纷 295

上完夜班被要求加班白班是违法的吗？

视情况而定：其一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，单位强制上夜班的行为属于合法行为；其二

唐海燕律师

广东达方律师事务所

支付加班费的标准是什么

支付加班费的标准是什么

00:57

职高实习生能加夜班吗？

你好，原则可以，具体看涉及的安排。

白天上班，夜间值班算加班吗？给加班费吗？

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3295

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2360

没有签劳动合同，怎么办

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1705

异地社保退休工资怎么算，标准是什么

这个是按照你缴纳的社保的数额计算的

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1545

辞职工资扣除30%。我该怎么办？

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1275

19岁工作挣的钱被父母拿走了，这是违法的吗？

可以申请行政复议

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1240

暑假试用期三天不给工资

在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。

我不想去,有宿舍,公司说要给我配辆车,开车都要2个小时,距离

1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去

河北省保定市和定州市退休工资有地区差嘛？

法律分析：每个地方工资待遇都是不一样的，具体的可以到当地人力资源社社会保障局去咨询下。参加社保人员退

现临近退休，公司说现在调休解决，本人不同意，想要回应该支付加

可以。先与公司协商支付加班费；若不成，准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，可向法院

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师北京劳动纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师