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公司拖欠3个月工资，未签合同和未买社保五险，目前公司有价值一个月薪资的财产在我手上

劳动纠纷

2023-08-02 16:41:52

没有签劳务合同拖欠工资，可以找公司领导进行协商，如果公司继续拖欠，去当地的劳动监察大队进行投诉。不签定劳动合同是违法行为，当事人可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，当事人可以要求单位补缴或作相应经济补偿。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，当事人可以到劳动监察大队举报。
你好未签合同未买社保违法拖欠工资是能追回来
根据您的描述情况可以到劳动局申请劳动仲裁
你好，可以通过仲裁拿回相应的补偿和工资
您好，后面通过诉讼途径争取合法权益p
你好，可以去劳动局投诉或申请仲裁。
你好，拖欠工资可以向劳动部门投诉
您好，具体拖欠你多少工资呢？
你好，根据你描述的可以仲裁
你好，建议向当地劳动局投诉
您好，可以申请劳动仲裁
你好，可以申请劳动仲裁
单位不买社保、拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
法律分析：可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。
你好！这种情况是可以申请劳动仲裁的
你好，有证据是可以仲裁的
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