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在公司上班检查职业病耳聋，公司要调岗，可以不去吗，想解除合同可以得到赔偿吗

劳动纠纷

2023-08-02 16:14:02

在公司上班检查职业病耳聋，公司要调岗，可以不去吗，想解除合同可以得到赔偿吗
可以获得赔偿
你好，职业病可以赔偿以及调岗可以拒绝不去可以赔偿
调岗需要双方协商一致；若存在工伤，可以主张工伤待遇
在公司上班检查职业病耳聋，公司要调岗，可以不去
您好，可以拒绝要求公司做赔偿
如果不降薪的情况下不能不去
这个不一定能，建议协商处理
您好，您是想咨询，工伤吗？
您好需要看您这边的详情的
您好，看能不能帮到你这边
你好，可以帮你主张维权
公司可以解除合同，但需要给予补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者du有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。但企业可根据实际情况换岗。若企业单方提出解约的，则其应当支付双倍的经济补偿金。若双方对此有纠纷的，建议到事发地的劳动局的劳动监察科进行投诉。法律依据：《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。
　　如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
你好，可以选择不去处理
上班检查职业病耳聋，公司要调岗，可以不去吗，想解除合同可以得到赔偿吗，可以协商
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