连续请了10天事假,结果公司单位说如果周一到周六请假的话周天不算公休
-
带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度。《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)规定的带薪年休假标准为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
-
是请了10天,因为休息日不用请假。 劳动法没有规定请事假是连续的
-
你好,这个是算公休的,休息时间还是可以计算。
-
你好! 公休假期不包括星期六星期天
-
你好, 周末一般是不包括在内的
-
您好,说下具体情况给您分析
-
根据劳动法规来看,国家对事假怎么休是没有具体的明文规定的,请事假能请多少天只能与用人单位协商的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
-
法律分析:根据劳动法规来看,国家对事假怎么休是没有具体的明文规定的,请事假能请多少天只能与用人单位协商的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
-
法律分析:根据劳动法规来看,国家对事假怎么休是没有具体的明文规定的,请事假能请多少天只能与用人单位协商的。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
-
您好,煜双律师团为您提供法律服务。建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉,深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意,您可以申请劳动仲裁。
-
查看全部10个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。