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我是在校实习生出来实习干了一个多月没有签任何合同被辞退了有什么解决办法吗

劳动纠纷

2023-08-02 18:50:58

作为实习生，您也享有劳动法保护。您可通过沟通要求赔偿，并确保与雇主达成书面协议。此外，您也可寻求劳动仲裁或向法院提起劳动纠纷诉讼。建议咨询当地劳动法律专业人士获取进一步指导。
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
跟单位的没有签署劳动合同,在试用期就被辞退,员工可以向用人单位要求双倍的工资和一定数额的经济补偿金。
您好，这种情况一般没有补偿，如果未发放足额工资需要提供相关证据去法院起诉
你好，实习期劳动者一个月内没签劳动合同，被辞退没有经济补偿的
您好，您可以申请劳动仲裁。
可以选择向劳动仲裁部门申请
等公司辞退你，拿着辞退通知书去企业所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张违法解除，要求继续履行合同，支付未签订书面劳动合同经济补偿金。
可以申请劳动仲裁要求单位支付你一个月以后未签订劳动合同的双倍工资，再要求单位支付未提前一个月通知解除劳动合同替代金一个月的工资，还有要求单位支付解除劳动关系系半个月的经济补偿金
没签劳动合同不影响要工资的。具体分析如下:
1、根据劳动合同法的规定，工资是劳动者提供劳动所得，属于劳动者正当合法的收入，公司要按照规定及时足额支付劳动者工资，就算工作一天，也要支付给劳动者工资，不然属于违法行为。
2、公司不支付劳动者工资，劳动者可以及时向劳动局投诉举报，劳动局在受理之后会进行处理，责令公司履行。劳动局对于公司的违法行为，有职责作出处理。
3、对于公司拖欠工资的行为，如果劳动者工作时间比较长的话，还可以根据劳动合同法第38条的规定，要求公司支付经济补偿金。
4、在申请劳动仲裁之前，劳动者要准备好证明劳动关系的材料，比如劳动合同、考勤记录、工作证等证明材料。
以上是我的建议，希望对你有帮助！
您好方便沟通一下案子细节吗
没有签订劳动合同但是试用期的期间被辞退的话,是需要赔偿劳动者双倍工资的赔偿,若是用人单位拒不进行赔偿的话,那劳动者可以收集相应的证据来证明自己之间存在的劳动关系,
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