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我是暑假工,我的工作就是签外国人主播,老板娘口头承诺第一个月是实习期2300第二个月3300,第二月会有绩效奖金提成。后来又因为她说自己不知道我是暑假工,但我事先给人事强调过我是暑假工,才安排我面试。老板娘得知,说既然承诺你了,就按照这个标准给你开工资。
劳动纠纷
2023-08-01 11:42:53
共有2位律师解答
您好,建议详细说明情况,若对方不予发放工资可以向劳动监察大队进行举报
法律分析:暑假工如果与用人单位签订了劳动
合同
的,可以到劳动部门投诉或着申请
劳动仲裁
,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话可以向法院起诉。
法律依据:《
劳动保障监察条例
》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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