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公司拖欠我的工资超过4个月，我该怎么办？

劳动纠纷

2023-08-04 16:42:09

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉，深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。
你好，公司拖欠工资首先可以向公司主张及时足额支付，在公司拒绝的情况下可以向劳动监察部门投诉，也可以通过仲裁保障自己的权利。
若在职，可以拖欠工资为由主张被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁主张经济补偿；若已离职，可以搜集证据申请劳动仲裁主张拖欠的工资
您好，如果劳动双方属于非全日制劳动关系，劳动者离职后，三天不发工资属于用人单位违法
你好，建议您劳动监察大队去投诉，再不给后续可以劳动仲裁
公司拖欠员工的工资属于违法行为，可以申请劳动仲裁。
如果不能协商一致，可以通过劳动仲裁来维护合法权益。
这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案
你目前还在职吗？在职的话可以考虑离职要补偿
这个情况可以走被迫离职拿到补偿金
总共拖欠多少钱？公司现在什么情况？
你好，可以申请劳动仲裁依法维权的。
您好拖欠工资可以到劳动局仲裁
您好，拖欠工资的原因是什么。
你好！你可以申请劳动仲裁的
您好，拖欠工资可以劳动仲裁
你好，请问有多少工资不给呢
你好，可以解决，工作多久了
公司拖欠我的工资超过4个月
你好，可以帮助你处理问题
您好，可以申请劳动仲裁
具体可以说下细节帮到咱
1、劳动者工资被拖欠4个月的，劳动者可以通过以下途径维权：
(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
(2)向劳动行政部门举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。
(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
(4)申请支付令。职工可以向人民法院申请支付令，请求用人单位支付工资。
(5)诉讼程序。劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动者及时到劳动监察大队投诉举报，提供劳动合同，工资记录，考勤记录，欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉，依法维权。
劳动者及时到劳动监察大队投诉举报，提供劳动合同，工资记录，考勤记录，欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉，依法维权。
您好，每个月工资多少呢正常几号发工资
《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
你好，拖欠工资可仲裁处理的
你好，可以找劳动部门处理的
您好，欠这么久您都在等的吗？
你好，可以走劳动仲裁处理
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