法律咨询

公司欠薪四个月，我该怎么办

劳动纠纷

2023-05-24 18:17:51

您好，这种情况可以考虑申请劳动仲裁，要求单位补发工资，并且支付经济补偿金。请问您在单位工作多久？与单位有没有劳动合同？单位有没有给你买社保？你月薪大概多少钱呢？
请问双方是否签订劳动合同？之前是否通过银行转账的方式给您发过工资？
如果确定欠薪事实，您这边是可以提起诉讼讨薪的。具体如何操作，您可以进一步咨询我
您好，可以通过劳动仲裁申请工资及赔偿
您好，公司是什么原因不发工资呢
你好，可以去劳动仲裁去申请
你好，目前是准备离职吗?
你好可以申请劳动仲裁的
可以仲裁，详细电话沟通
你好，建议申请劳动仲裁
公司欠薪，员工可以根据自己的实际情况，安排时间去仲裁，但申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动关系仍然存续的，则不受上述仲裁时效期间的限制
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
从中断时起，仲裁时效期间重新计算
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
1、劳动者工资被拖欠4个月的，劳动者可以通过以下途径维权：
(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
(2)向劳动行政部门举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。
(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
(4)申请支付令。职工可以向人民法院申请支付令，请求用人单位支付工资。
(5)诉讼程序。劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
您好，关于公司拖欠工资，您可以申请劳动仲裁
可以向劳动部门投诉或者申请仲裁
你好，可以申请劳动仲裁的
您好，立即申请仲裁争取经济补偿
你好，可以向当地劳动监察大队投诉
你好，我们这边可以提供帮助
具体是什么情况呢，可以通过诉讼解决
是针对你一个人的欠薪，还是全体都是欠薪的？
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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