你好，有个问题想咨询您，就是工伤期间忘了开假条了，，快上班了，需要交假条，以前的不能补了，怎么办
劳动纠纷
2023-08-01 15:17:41
共有14位律师解答
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没必要有假条。
发生工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期超过12个月，需延长的，可向劳动能力鉴定委员会申请延长，最长可延长12个月。
停工留薪期期间，工伤职工不需要上班。期间由用人单位按原工资待遇支付工资。原工资指的是前12个月的平均工资。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪 工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
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您好，如果忘了开假条的话，可以尽快联系雇主或上级领导说明情况，并提供相关证明，尽量让他们了解您的困难。向他们咨询是否有其他解决方式或填写后补交假条的可能性。这样可以尽可能遵守规定并解决问题。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
