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在工厂被领班口头辞退了怎么办

劳动纠纷

2023-08-03 14:34:27

您好，煜双律师团为您提供法律服务。建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉，深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。
您好，根据您的描述，口头辞退无效。可以要求辞退证明或者赔偿金
“劳动者被口头通知辞退，如果因此而遭受损失的，可以拿到赔偿。
你好，不可以口头辞退，要工厂出证明，不出的话就天天去上班。
劳动者被口头通知辞退，如果因此而遭受损失的，可以拿到赔偿
工厂被领班口头辞，退了怎么
你好！是什么原因被辞退的
你好，请问这边工作多久呢
现在是在职还是离职状态
您好，可以申请劳动仲裁
您好根据您的描述继续工作
您好您可以到劳动局仲裁
你好，这边可以协助处理
法律分析：可以，单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位口头辞退劳动者，如果该行为违法的，劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料来向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求该仲裁委员会依法作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
法律分析：被辞退者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的经济补偿，还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动纠纷诉讼。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，可以自用工之日起的第二个月每个月要求双倍工资作为补偿。厂里无故辞退员工是违法的，被辞退者有权要求工厂支付经济补偿金，补偿金的标准按照其在厂里工作的时间，每满一年支付一个月工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
你好，无故辞退可以主张经济赔偿的
你好，可以走劳动仲裁处理
你好被辞退可以要求赔偿的
你好，上班多久了，有多少天没上班了
可以收集相关证据材料，第三方解决纠纷的L
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