在有合同的情况下，说是25号发工资但是在下个月的六号，他并没有给我工资然后我辞退了，他说如果按合同上走的话应该要赔偿我两万块钱
劳动纠纷
2023-08-07 15:14:19
共有6位律师解答
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存在违法辞退行为的，可以要求单位赔偿。根据解除劳动合同原因程序等，分辨是否违法。如合同有特殊约定，在不严重限制劳动者权益的情况下认为有效。所以工作情况具体如何以及合同如何约定很重要，建议携带合同详询。
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你好，请具体描述一下你的情况，以便为你更好的分析。
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工资协商合同纠纷的，首先由劳动者与用人单位之间进行协商沟通；协商不成的，可以向当地的劳动监察大队投诉；或者直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
