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本人有异常早退和缺勤，公司正好处于裁员阶段，公司想以此逼我主动提离职，不然就说我违法纪律开除我

劳动纠纷

2023-07-31 10:21:35

早退缺勤达到开除的情形需要公司的明确规定，且该规定应当不违反法律规定，否则开除就是违法解除劳动关系，可以提起劳动仲裁
如果公司单方面解除劳动合同，可以主张补偿金和赔偿金
您好，如果主动辞职的，没有经济补偿金。
你好，是什么原因导致你异常早退和缺勤的
如果只是偶尔还不够成公司开除的理由，
可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
法律分析：如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后向劳动行政部门报告后进行裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
您好，建议申请劳动仲裁
首先看异常的原因，及规章制度是否合理
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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