法律咨询

我是暑假工，去当保安，说自己是长期工，正在对方不让我辞职说等其他人走，劳动合同签了但是没给我

劳动纠纷

2023-07-31 19:23:30

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律师解答共有11条

您好，这边看到您在咨询法律问题，具体的情况方便说一下吗

周婷律师

2023.07.28 13:44:39 解答

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对于劳动争议，如果有纠纷，可以申请劳动仲裁。

刘骏律师

2023.07.28 21:38:20 解答

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你好我这边帮你审查一下材料

荣兆栋律师

2023.07.28 15:13:21 解答

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你好，劳动合同签订的期限是多久

高昆伦律师

2023.07.28 13:54:15 解答

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您好，很高兴为您提供法律服务。

苗伟律师

2023.07.28 14:01:05 解答

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正在对方不让我辞职说等其他人

百全律所律师

2023.07.31 19:23:30 解答

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您好那您这边可以申诉的

徐孝乐律师

2023.07.30 10:01:32 解答

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

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2023.07.28 13:17:26 解答

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法律分析：不让辞职可能违反劳动合同，对劳动合同的争议可以申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

平台特邀律师

推荐

2023.07.28 13:17:39 解答

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辞职到期公司以还没招到人接手你的工作而不让你走，朋友有劳动法呀，你可以去劳动仲裁委员会去申诉的呀，他们这么做是违法行为，你尽管可以去告的，劳动仲裁委员会会帮你解决一切问题。

找法网咨询顾问

2023.07.28 13:18:03 解答

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劳动者如果感觉工作不合适，或者有其他安排可以依法辞职

富誉律所律师

2023.07.28 14:15:39 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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