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2021年10月7日进公司,劳动
合同
2024年10月6日到期。 2022年3月24日任店长,2022年9月16日因乳腺癌请假,截止到目前已请假315天,按照当地最低工资2070元的0.8发放了9个月(本月因为流程问题有核算暂缓未发放,),同时公司代缴了9个月的社保(个人部分是从发放工资里面扣除的) 因发放时间较长,该员工治疗期不定,结合公司成本考虑,计划调整为事假模式
劳动纠纷
2023-07-30 13:27:07
共有3位律师解答
你好 具体情况说一下 这是可以解决的
你好 那您这边可以申请仲裁的
医院有无医疗期时间告知
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