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公司试用期说需要提前一个月提离职合法吗

劳动纠纷

2023-07-28 10:32:00

法律规定离职需要提前一个月申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职时，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期的劳动者需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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你好试用期离职提前3天通知即可
你好试用期员工提前三天通知即可
法律分析：还在试用期辞职不需要提前一个月。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有签订劳动合同的，处于试用期的，可以随时走人，并且还可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十天通知用人单位，可以无理由的解除劳动合同，离职。试用期提前三天通知可以无理由离职。
提前一个星期说离职不违法。劳动者提前一个星期通知辞职公司同意其辞职的，是合法的，但是用人单位需要结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
辞职离职的程序是什么：
1、提前1个月提交辞职请求；
2、员工主管与辞职员工积极沟通；
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
看各公司规定吧，一般试用期是提前几天到10天提申请，转正后一般是提前一个月提离职申请就好了。之前看到一个法律援助说，可以直接给公司交离职通知什么的，到时就可以走人了。
试用期内，提前3天通知即可，无需提前一个月； 2、离职时，用人单位应当对员工的实际工资进行结算，不得以任何理由进行拖欠。
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试用期离职需要提前一个月合理吗？

法律分析：还在试用期辞职不需要提前一个月。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如

有合同，在试用期三个月内，需要提前一个月辞职吗？

试用期提前三天通知就可以。

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