你好我在给个人老板开铲车拖欠我工资一万三五六年了
劳动纠纷
2023-07-27 12:08:28
共有3位律师解答
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法律分析：首先要考虑的是没有劳动合同老板拖欠工资这个问题。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，当事人可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为，当事人可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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第一，首先得收集到存在劳动关系和拖欠工资的确凿证据;
第二，解决和投诉的步骤
1、 第一种方法，天天跟着那老板要自己的工资，跟久了老板被跟烦了，他就自然给付工资了。
第二种方法，如果老板执意拖欠，可以拨12333这个全国欠薪专线试试。
第三种方法，书面写好投诉电话，呈送到当地的劳动监察部门去，寻求对方的维权追薪帮助。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。 -
如果说就说你们老板拖欠你工资，我建议你去找这个劳务保障部门去直接要求赔偿就可以，这两年这个政策其实对于嗯农民工啊，对于这些打工的人是有很大好处的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
