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欠薪老板是老赖,已经跑路

劳动纠纷
2023-07-27 14:24:22
共有17位律师解答
  • 您好哈,这位咨询者,根据您咨询的问题呢,是属于您与用人单位的劳资问题,根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服的话。您别担心,可以向人民法院提起诉讼。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,我国的《劳动法》 是这样规定的,用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您还有其他不了解的问题,不妨向我继续咨询,我会尽力帮你解答哦,并详细分析帮你解决法律问题。
  • 您好,工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到人民法院起诉、强制执行;总之要善用法律的武器来维护自己的合法权益。如需要法律帮助,可以直接致电咨询。
  • 既然对方已经是老赖,欠薪的行为该起诉还是要尽早做起诉追讨
  • 你好,欠薪的情况下可以让律师介入进行起诉处理
  • 你好,老板欠薪,您可以收集证据起诉追回工资
  • 你好,劳动仲裁,具体情况说一下,在职多久啦
  • 你的 问题电话详细帮你解答 5
  • 你好,你们可以仲裁老板申请执行。
  • 你好,这个可以起诉对方的哦
  • 你好 是咨询劳动纠纷是吗
  • 可以去申请劳动仲裁的
  • 如果遇到恶意欠薪的情况,可以先与用人单位进行协商,要求用人单位支付工资,用人单位不支付的,可以到当地人力资源和社会保障劳动监察投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。法律依据:《劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 公司欠款不还不一定是老赖,如果有能力偿还而不偿还的,则是老赖。对于老赖,债权人可以依法向法院起诉,并请求法院强制执行其财产。如果老赖有能力执行生效判决而拒不执行,情节严重的,还会构成拒不执行判决罪。法律依据:《民法典》第六百七十六条
    借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
    中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
    起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
    第二百四十九条
    被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
    《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
    对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
  • 对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。公司拖欠工资之后我们可以到劳动局、劳动仲裁委去进行诉讼,然后与老板协商要求补发工资,协商不成功我们应该带好相关资料到劳动局投诉或者申请劳动仲裁的。
  • 你好,建议起诉对方申请强制执行
  • 可以起诉老板恶意拖欠薪资
  • 你好你的法律问题处理好了吗
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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