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我们现在刚上班一个月想离职，按公司要求提前一个月离职离职申请也一直不批，人事也不回信息，如果到一个月之后直接走又还怕他们说我们是急辞扣我们半个月工资怎么办，家人们[流泪][流泪][流泪][流泪]

劳动纠纷

2023-07-27 21:56:13

你有权决定离职，如果单位拖欠工资可以向劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动部门申请劳动仲裁。
如用人单位不支付工资，是可以向劳动监察部门投诉的。
您好，可以向劳动监察大队投诉。
员工要求即辞即走，不可以克扣工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。劳动者想要辞职，最好要在法律规定的时间内提前告知用人单位，以避免给个人和用人单位带来损失以及不必要的麻烦。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
如果你现在想辞职，急辞的话。公司领导会根据你的情况会批准的。如果你直接走的话，你要看下你发工资的时间。如果是刚好你发工资的时间把工资全部发完了，那还好一点如果是没有发完的话会影响你的工资会扣掉了一部分
用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的，但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律规定提前一个月书面离职
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