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与有基础疾病的入职员工，签订免责协议有效吗

劳动纠纷

2023-07-27 15:16:27

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律师解答共有7条

您好，除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效；如存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销。

顾倩律师

2023.07.26 17:27:50 解答

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你说的情况、关于劳动用工关系、这个需要结合实际情况分析

盈科王雨昕律师

2023.07.26 17:24:52 解答

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你好，可以签订免责协议书，建议委托律师代书，规避风险

吴丁亚律师

2023.07.26 17:46:16 解答

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个人签订的免责协议只要满足以下要件的即有效：
1、具备民事行为能力的双方当事人自愿协商一致，意思表示真实；
2、协议条款中不涉及到对对方人身财产造成伤害或者损失等法律、法规强制性规定的；
3、协议内容不违背公序良俗。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零六条
合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
《中华人民共和国民法典》第五百零七条
合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。

平台特邀律师

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2023.07.26 16:40:00 解答

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员工入职免责协议满足下列情况才能签：协议当事人具有相应的民事行为能力；协议当事人意思表示真实；协议的内容符合法律、行政法规的强制性规定；法定其他有效条件。同时，协议不能存在以下情形：造成对方人身损害的免责；因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责。法律依据：《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百零六条
合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

找法网咨询顾问

2023.07.26 16:40:01 解答

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法律分析：签了免责协议的，可以有效。一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的免责协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。但是造成对方人身伤害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十五条限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

劳动纠纷律师团队

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2023.07.26 16:40:35 解答

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你好，可以签订免责协议书，建议委托律师代书，规避风险

王锋律师

2023.07.27 15:16:27 解答
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