加班不算工资，只给你调休。离职后剩余的加班小时怎么算
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1.
现金补偿:公司将多余加班时间按照一定比例转化为现金进行补偿,比如1小时加班时间按照正常工资的1.5倍或2倍进行计算;
2.
换休或调休:公司将多余加班时间按照一定比例转化为休假时间进行补偿,比如1小时加班可以换取1.5小时或2小时的调休时间,由员.
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属于加班的，建议你走法律程序啊
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你好，请问有没有给你加班费呢
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你好！ 你可以申请劳动仲裁的
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具体情况说下给到解决方案
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法律分析：劳动者离职后，加班费按劳动法的规定计算，如果在正常工作日加班的，按正常工资的150%计算工资。法律依据：《
中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班费计算：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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计算员工加班工资的办法：法定节假日加班费=月工资基数×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数×150%×加班天数。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，加班时间一般每日不得超过1小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！员工已经离职，有加班时间也不能换算成工资，离职后的员工跟单位之间不再具备劳动关系，单位不再对员工承担责任，但是在办理离职手续时，需要给员工结算工资，转移档案和社保关系。
后续有任何法律问题可以随时联系我们。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
