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你好我还是实习期但拿的是正式工的工资公司要求我换岗位我不同意被辞退可以获得赔偿吗

劳动纠纷

2023-08-24 15:19:16

你好，您这种情况，用人单位是需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。根据法律规定，用人单位单方面解除劳动合同是违法的，用人单位单方面解雇员工应该提前一个月书面通知或者多支付一个月的工资，同时应该赔偿经济补偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。
习期企业解聘员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解聘的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时,单位给予劳动者两倍赔偿金。
那你可以提交相关的证据进行维权。
你们劳动合同上有规定具体的岗位吗
不一定，需要具体问题具体分析
你好，一般视具体情况而定
你好，是否签订了劳动合同
如果劳动者是被用人单位无过错性辞退的，有补偿金；补偿标准是劳动者在单位每工作一年，补偿一月的工资；如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可按双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者因换岗还不胜任工作被辞退的可以获得补偿。试用期不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的；正式员工不能胜任工作被辞退，单位一般需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付经济性补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
是应当有经济补偿金的赔偿的，可以和对方协商处理，协商不了建议保留相关证据去劳动局起诉。要求加工资被辞退的不属于因过错被辞退，需要支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
你好，如果员工没有过错的，一般是能得到赔偿的。
你好你的法律问题处理好了吗
你好，公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序，不同的解除理由会造成不同的解除补偿情形。首先了解一下补偿标准的常用说法和算法： N：经济补偿金，由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。
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