法律咨询

工作不到一个月，没有签订劳动合同，想离职的话可以立即走嘛

劳动纠纷

2023-07-26 15:23:59

单位应当与员工签订书面劳动合同，单位存在违反劳动法情形。可以主张自己合法权益。
最好还是提前说明，否则造成损失，您可能需要承担赔偿责任。
按照法律规定，是应该提前30天以书面方式提出辞职的。
您好，这种情况可以走的。
一、没有签劳动合同可以随时离职吗
1、没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、什么情况下员工可随时辞职
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
没有签劳动合同离职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
没签订劳动合同，一般不可以直接辞职走人。劳动者如果要离职的，需要提前三十日书面通知用人单位，才能辞职走人；或者劳动者在试用期的，需要提前三日通知用人单位。一般不能够立马辞职走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
如果您想要立即离开，您可以与雇主协商解除劳动关系并离开工作岗位。但是，在离职前，您需要与雇主结算工资并办理相关手续，例如工作证明、社会保险转移等。需要注意的是，即使您在工作不到一个月的情况下离职，雇主也有权扣除您的工资，例如未支付的培训费用、未完成的工作等。因此，在离职前，建议您与雇主协商并确认相关事宜，以避免产生不必要的纠纷。
你好，需要提前三十天书面告知的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部9个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

没签劳动合同是否能随时离职

合同纠纷 450

就是没有签了务合同的话，辞职可以直接走嘛？

可以，建立劳动关系应当订立劳动合同，未签订书面劳动合同的为不定期劳动合同，劳动者可随时终止劳动关系，

技术劳动合同

技术劳动合同

黄丽群律师

北京市安通（东莞）律师事务所

没有签劳动合同是否可随时离职

没有签劳动合同是否可随时离职

01:30

用人单位能否提前解除劳动合同呢

劳动合同纠纷 195

没上保险能解除劳动合同吗

劳动合同纠纷 210

没有签订劳动合同，辞职可以马上离开吗？

一、没有签劳动合同可以随时离职吗 1、没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后，应当在入

公司与员工签订劳动合同样式

公司与员工签订劳动合同样式

石晓敏律师

北京市京师（深圳）律师事务所

劳动者违反了单位的规则会被辞退吗

劳动者违反了单位的规则会被辞退吗

00:52

用人单位未按时付工资职工是否有权解除合同

劳动合同纠纷 905

工作时长9个月，无劳动合同，现在想离职，可以立刻就走吗？

入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单位解除劳动合同

无固定期限劳动合同正规版

无固定期限劳动合同正规版

没有签订劳动合同，是不是可以立马离职？

这个案子可以委托律师进行劳动仲裁的，可以具体问题具体分析的。

劳动合同已经到期半年未续签，现在想离职可以直接走吗？

一般情况下，直接走了没有太大责任

工作两月没签合同离职可以立马走吗？

没签劳动合同的辞职不能马上走人，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通

与公司没有签劳动合同，先辞职可以立马走嘛

未签订劳动合同的，辞职后一般不能立马走人。如果劳动者过了试用期的，一般要提前三十日书面通知用人单位，

公司没有签订劳动合同，想辞职，可以直接走吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

在工作中犯了错误

如果你被辞退的事实已经构成，可以向人社局投诉或申请劳动仲裁

大学实习生盖章，是否有效

你好，这个需要根据具体情况判断，一般来说，只要章不是假的，且是公司真实的意思表示，那么就是有效的

我公司的离职员工拿走公司的客户该怎么办？

针对自己的诉求可以举报或者申请仲裁

公司退休了，合法吗？

您好，可以到劳动局投诉

现在公司法人变更了，能要求赔偿吗？

从法律上说，公司法人变更并没有改变公司的性质，也不影响员工跟公司的关系，如果劳动合同期满后，员工不愿

你好，我想咨询一下，个人与公司合作合同的事，以及解决合同的事

公司和个人合同纠纷怎么处理，要视个人与公司所签订合同的性质而定，如果双方签订的是劳动合同，则依据劳

劳动合同到期，公司迟迟不续约，怎么争取自己利益最大化

合同到期后公司不续签的，只要在合理的期限内提前通知劳动者即可，如果公司内部的规章制度规定为三十日或者

没有签劳动合同，上班没有打卡记录，辞职没有书面辞职，可以要求

可以要求赔偿，或向劳动监察部门投诉。选择要求赔偿可通过劳动仲裁或法院诉讼；选择投诉则劳动监察部门会介

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

沈阳律师沈阳找律师沈阳劳动纠纷律师沈阳劳动合同纠纷律师

法库县律师康平县律师辽中区律师新民市律师沈阳和平区律师沈河区律师大东区律师皇姑区律师铁西区律师苏家屯区律师浑南区律师沈北新区律师于洪区律师

沈阳房产纠纷律师沈阳公司法律师沈阳合同纠纷律师沈阳婚姻家庭律师沈阳交通事故律师沈阳劳动纠纷律师沈阳刑事辩护律师沈阳债务债权律师