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你好 工地租我们吊车 在工地上吊车把人弄伤了 责任怎么划分

劳动纠纷
2023-07-25 11:51:52
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律师解答共有8条
  • 您好这种情况应该有这位员工的公司承担责任
  • 吊车有保险吧,各方都有责任
  • 工地和你们承担连带责任
  • 在工地是了生伤亡事故时,责任要依据调查情况才能确定。如果是工伤事故的,可以申请工伤认定,由用人单位和工伤保险基金共同赔偿。如果形成雇佣关系的,由雇主承担赔偿的责任。法律另有其他规定的,应当依照其规定。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
  • 吊车工地伤人由该工地有用工主体资格的劳务分包公司或者建筑施工单位负责。吊车工地伤人算工伤,用人单位组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,用人单位依法应承担的工伤保险责任。
    吊车事故责任划分有哪些
    1、建管部门和安监部门一般对工地伤亡事故的处理,责任主要由工地施工方来承担,体现第一责任者的重要性。即使是起重机的过错,也是首先追究施工方的责任;
    2、起重机的所有单位也应该承担部分责任,其驾驶员是否有资格证,是否存在违章操作;起重机是否有质监单位的检验合格证,是否起重机存在安全缺陷等。可要求起重机的所有单位承担部分部分损失。除非他能举证他无过错;
    3、只要有证据说明起重机有过错,就可以有权要求起重机的所有单位承担损失。法律依据:《工伤保险条例》第十七条
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
    用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
  • 一、吊车在工地碰人了谁赔偿
    1、吊车在工地碰人了谁赔偿,视情况而定:
    (1)如果是当事人雇人开车,那么赔偿由当事人自己承担;
    (2)如果是工地租用安排人开车,那么赔偿则由工地自行承担。
    2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
    用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
    劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
    第一千一百九十三条
    承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。
    二、工伤认定条件是什么
    工伤认定条件如下:
    1、工作时间,法律规定或者单位要求职工工作的时间;
    2、工作场所,职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所;
    3、工作原因,因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤;
    4、主观过错,除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。
  • 如果是租赁物使用不当造成的损失,应该由承租方承担。
  • 只要证明了吊车不存在质量缺陷,一般不承担责任
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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