您好，公司有1名员工，在其他单位缴纳社保，本单位未缴纳社保，但是在本单位考勤和发放工资，本单位与他签订了劳动合同，如果公司像解聘，需要支付赔偿金吗？怎么规避风险。
劳动纠纷
2023-07-26 17:53:36
共有6位律师解答
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你好，虽然本公司没有缴纳社保，但是存在劳动关系，解聘员工要谨慎，否则很容易构成违法解除劳动合同而支付赔偿金。
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您好这种情况不需要支付赔偿金的，有签订放弃投保声明吗
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如果劳动者因公司没交社保而单方面解除劳动合同，公司不需要赔偿，但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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