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私人老板压工资，没有劳动合同，离职可以要求一次结清嘛

劳动纠纷

2023-07-24 17:31:46

私人老板压工资，没有劳动合同，离职可以要求一次结清嘛
当然可以
根据劳动合同法，法律规定离职时一次性结清工资
你好劳务合同可以要求结清工资不然可以走仲裁
你好，请说说具体情况，我会尽可能的帮助你
你好！没有合同，离职时可要求经济补偿金
您好，这种情况是可以要求一次性结清的
你好，没签劳动合同可以主张2N的赔偿
可以要求结清的，你是拖欠多少金额
你好，可以搜集证据进行民事仲裁

追问：没有之前发工资的记录，只有平时工作的微信聊天记录可以嘛
你好我这边帮你审查一下材料
您好，很高兴为您提供法律服务。
你好，可以要求支付拖欠的工资
离职可以要求结清全部工资。
您好您这边可以要求的呢的
您好，看能不能帮到您这边
你好，可以要求结清工资
必须结清，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由不结工资。根据相关法律规定，劳动者离职，用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得拖欠和克扣。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
没有劳动合同辞职时老板故意压工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉。不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，劳动者可以通过向劳动保障监察部门举报投诉或提请仲裁等方式来解决。法律依据：没有劳动合同辞职时老板故意压工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉。不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，劳动者可以通过向劳动保障监察部门举报投诉或提请仲裁等方式来解决。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
可以。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
可以的，我们提供法律专业帮助，愿意帮您解决问题，具体可详谈。
您好，可以的，工作多长时间？
私人老板压工资，没有劳动合同，离职可以要求可以协商处理
私人老板压工资，没有劳动合同，离职可以要求一次结清嘛，可以主张
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