当保安工作了一个月，然后公司要求体检，我体检没合格，公司可以辞退我吗？
劳动纠纷
2023-08-22 14:16:24
共有9位律师解答
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务!公司体检不合格辞退是有赔偿的。具体规定如下：
1、入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。
2、如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。
3、如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同进行补偿。
4、如果公司拒绝补偿，可以申请仲裁。
公司辞退需要提前多久通知视以下情况而定：
1、用人单位过失性辞退劳动者或者支付代通知金后无过失性辞退劳动者，不需要提前通知；
2、无过失性辞退劳动者未支付代通知金的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人；
3、用人单位辞退属于单方面解除劳动合同，需要事先将理由通知工会，属于违法解除劳动合同的工会有权要求单位纠正。
后续有任何法律问题可以随时联系。 -
入职后,在每年的常规体检中不合格,尚在劳动合同期内,公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求,身体条件不适合这个岗位的工作,可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话,是可以解聘的,但是需要按照劳动合同进行补偿。如果公司拒绝补偿,可以申请仲裁。
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员工已经入职,在公司的年度体检中检查不合格的,要按照国家医疗期的规定执行,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的,才可以辞退,并且要依法支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
