本人工作了14天，不满一月。在实习期间未签订劳动合同或者实习合同，将要离职，工资怎么算？
劳动纠纷
2023-07-24 13:57:12
共有5位律师解答
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根据你描述的情况,我的建议如下:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,企业应当和劳动者订立劳动合同。实习人员也属于劳动关系范围,应签订实习合同。
2. 企业没有与你签订劳动合同或实习合同属于违法行为。你可以向当地人力资源和社会保障部门投诉。
3. 离职时,你可以要求企业按照实际工作天数(14天)计算工资。计算方式可以参考同类岗位每月工资标准除以当月天数然后乘以你实际工作天数。
4. 如果企业拒绝支付工资,你可以向当地人力资源和社会保障部门投诉要求解决,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 今后再参加实习或者工作,一定要签订书面劳动合同或实习合同,明确双方的权利和义务,保护自身合法权益。
综上所述,你可以要求企业根据实际工作时间计算工资,也可以通过维权途径争取自身权益。 -
法律分析：实习期离职没有工资，除非实习前有约定公司不支付工资，非法。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
遇到这种事情，第一时间向公司的人力资源部门反映， 要会属于你的那一份劳动合同，如果不给，及时向劳动监察大队申请， 他们可以出面监督单位给你劳动合同， 但是这样一来， 要考虑单位给你穿小鞋，边缘化， 同时也说明了这样单位的一些不正规，不合法，这也是一些私人或者民营企业的通病， 需要你个人衡量了。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
