法律咨询
你好 我在工厂和同事打架 把同事手机打坏了 工厂有权利扣我工资吗
劳动纠纷
2023-07-26 16:19:23
共有4位律师解答
工厂一般无权,可以起诉处理
1、在公司打架被扣工资的这种情况是合法的,任何一家企业的劳动纪律当中肯定也有明确的规定,一般情况下都不允许员工在工作时间,工作地点,工作场所内打架斗殴,如果员工违反公司的劳动纪律,按照规定,公司可以扣除一部分的工资作为惩罚。
2、法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
在公司或工作场合打架属于违纪行为,给予相应处罚是必要的。
但处罚必须有相应的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)为依据,否则就涉嫌克扣工资了。
且以打架为由处罚3OOO元,数额过大,侵害了员工的合法权益。
有权要求公司依据相应法律规定予以纠偏,否则,就形成
劳动争议
,可通过申请
劳动仲裁
的方式予以解决。
法律分析:依据我国相关法律的规定,当事人欠钱不还的,债权人向法院起诉后,法院可以执行债务人的工资,让用人单位在发工资时扣除。用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据:《
中华人民共和国民事诉讼法
》第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
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