法律咨询

公司给老员工降职降薪，就相当于让员工自动离职，能让公司进行赔偿嘛

劳动纠纷

2023-07-24 11:41:42

降职降薪，其本质就是劳动合同约定条款的变更，口头变更劳动合同，员工未提出异议，经实际履行超过30日之后，视为双方默认达成一致生效，因此这里提出异议非常重要。
你好，调岗降薪未协商一致，可以主张经济补偿金。
您好，可以申请N的赔偿，您月工资多少呢？
您好，降薪降职是不合理的，这个要走仲裁的
您好，是否签订劳动合同呢
法律分析：因公司单方面调岗降薪而自动离职可以要求赔偿。公司单方面调岗降薪的劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司降薪员工离职可以要求赔偿。
解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的几种情形如下：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。
《劳动合同法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条。
公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据法律的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

企业降薪是否合法

劳动合同纠纷 703

公司降职降薪逼着员人自动离职可以要求补偿吗

用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经

有关员工工伤赔偿协议书

有关员工工伤赔偿协议书

用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同

解除劳动合同 500

用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同

公司不提供劳动条件应该怎么处理

劳动合同纠纷 5830

公司降薪，员工能要求辞职赔偿吗？

一、降薪迫使员工辞职可以获赔吗 1、降薪迫使员工辞职是否可以获赔，要根据具体情况确定：（1）若公司

员工非工伤死亡赔偿协议书范文

员工非工伤死亡赔偿协议书范文

如果不续签劳动合同要如何进行经济补偿

合同纠纷 371

企业无故降薪，导致员工想离职能得到赔偿吗？

法律分析：能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如

工亡补偿协议书范本

劳务合同 324

工亡补偿协议书范本

由于疫情原因公司以降薪来让员工主动辞职，可以要求补偿么

根据你的描述，是可以要求的。

工厂用降低员工工资理由逼员工自动离职，该不该得到补偿。

员工主动离职，若是因单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，可以要求用人

公司出政策降员工工资，离职能否要求公司赔偿

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

重婚罪会判几年时间

没有跟我本人沟通，这属于强制调岗降薪过了周末主动找人事谈，让

建议先到劳动局投诉

重婚罪都生了孩子判几年

要求我调岗降薪，公司这边说算我自动离辞职。根据这种情况我能要

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

公司通知我调职，但我不同意。如果他们三天内没有申请新职位，这

你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支

重婚罪的认定要满足哪些条件

公司突然给我降职该怎么办？

1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降职的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否

重婚会怎么判

调岗签名之类的他私自签下，现在我对工作位置不满意，但是又回不

针对此情况，可与领导协商调回原岗，或申请劳动仲裁维权。具体选择哪种方式，需考虑实际情况和维权成本。

重婚罪追诉期是多久？

你好我想咨询一下公司已口头形式单方面提出降薪10%这个该怎么

公司口头降薪，可先与公司协商。如协商无果，可保留证据申请劳动仲裁，要求恢复薪资或补偿。如情况严重，可

怎么来证明夫妻感情破裂

起诉离婚 125

无缘无故降薪违法吗?

无故降薪违法。处理方式：1. 与雇主沟通，要求恢复薪资。2. 沟通无果，可书面提出解除合同并要求补偿

教师工作调动教育局不放人怎么办？

你好，你们自己去协商吧

调岗位不愿意去怎么办我离职了

不同意调岗可协商或维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确表达不同意调岗的原因；2. 如沟通无果，

从事采煤工作一直到2019年后转至井下充填工作(辅助单位)现

处理劳动者调岗争议的方式为：双方可以先进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的可以向

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

苏州律师苏州找律师苏州劳动纠纷律师

常熟市律师昆山市律师太仓市律师吴江区律师张家港市律师姑苏区律师虎丘区律师吴中区律师相城区律师工业园区律师

苏州房产纠纷律师苏州合同纠纷律师宿州债务债权律师苏州劳动纠纷律师宿州合同纠纷律师苏州债务债权律师宿州刑事辩护律师苏州婚姻家庭律师宿州房产纠纷律师苏州交通事故律师宿州劳动纠纷律师宿州交通事故律师