法律咨询

您好，现在所在的单位，从3月份开始，没有签劳动合同，一直没交社保，刚交了6月份的，4-5月是属于断交状态，也没发工资，一开始说的是技术入股40%，从一开始筹开，到现在已经步入正轨，关于不发工资和不交社保问题，可以仲裁吗？

劳动纠纷

2023-07-25 18:25:42

不交社保可以去社保机关投诉，但鉴于您没有劳动关系可能情况会比较复杂，可以仲裁确定劳动关系。如果想要工资的话，要看除入股分红外是否有其他约定，最好有一些其他凭证确定工资标准。
您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询
建议您咨询劳动法律专业人士，核实您的权益是否受到侵害。仲裁是解决劳动争议的一种方式，但具体可行性需结合您的情况而定。
您好，不发工资可以仲裁，不交社保可以在认定劳动关系后去社保局投诉要求单位进行补缴
单位不发工资的问题可以申请劳动仲裁，不交社保的问题不属于仲裁范围
关于劳动关系纠纷，可以帮你分析维权，
公司不按时发工资，可以提起劳动仲裁
可以申请劳动仲裁的，这个是可以的
您好，这种情况可以申请仲裁。
如果构成劳动关系，可以仲裁
可以走劳动仲裁，不发工资
在公司工作几年了，不给上保险怎么办？
这个你可以申请劳动仲裁，拿着你的劳动合同或者是以前的工资证明，或者是你的出勤记录。拿着这些材料去当地的劳动局申请劳动仲裁。工资发放一般都是通过银行转账的，所以去银行打印工资流水也是可以的。
现在的劳动法规定：在试用期内也必须给员工上社保的，所以你在公司工作了几年了，他们应该给你上社保。如果不给上他们肯定是要受到惩罚的，你完全可以举报他们。通过劳动仲裁申请维护你自己的权益。当然了最好是跟单位沟通交流解决问题，但是如果他们最终不愿意给你交，不给你交这个保险，那么你完全可以举报他们。因为他们这样做是违法的。
如果跟公司没有签订劳动合同，那么你可以收集一些工资的凭证，或者是出勤的记录，只要能证明你在这个公司工作几年了，那么申请劳动仲裁应该问题不大。
以上内容仅供参考谢谢！
法律分析：如果没签合同单位不予支付工资，申请劳动仲裁，百分之百胜诉。但要注意收集能证明劳动关系的证据。社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十五条人民法院受理申请后，经审查，符合法律规定的，裁定调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行；不符合法律规定的，裁定驳回申请，当事人可以通过调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人民法院提起诉讼。
公司未按实际工资缴纳社保的，员工的维权方法包括：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
是可以仲裁的，还有社保问题也可以解决。不过具体请求得根据情况和材料再定。
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如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。
2.
如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
3.
如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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