法律咨询

工作六个月没有签劳动合同

劳动纠纷

2023-07-26 09:49:29

您好！可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
公司不与员工签劳动合同，那么从第二个月起需支付双倍工资
您好，可以申请劳动仲裁，申请二倍工资差额赔偿。
你好，可以要求未签劳动合同的双倍工资差额。
你好，可以申请劳动仲裁，索赔双倍工资的。
你好，公司不与劳动者签劳动合同是违法的
您好，可以申请劳动仲裁，进行双倍赔偿
你好，是否已成年？还在工作当中吗？
你好，没签劳动合同的话，有双倍工资
你好！你可以主张双倍工资赔偿的
没签劳动合同单位违反劳动合同法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：没签劳动合同单位违反劳动合同法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没签劳动合同单位违反劳动合同法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好，可以主张双倍工资差额
这是不合法，可以据此申诉，予以确定赔偿金额。
你好，可以申请劳动仲裁赔偿A
这个要看你的具体情况及相关证据我们才能出方案
工作六个月没有签劳动合同，具体情况说一下
这个情况可以拿到补偿
可以主张双倍工资的赔偿的
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您好，超过一个月未签订书面劳动合同的，超过部分单位应当支付双倍工资。

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