法律咨询

你好，我这边是这样的，我早就跟店里辞职，一直拖着不批，身体不舒服也不让休息，我就走了，他说属于急辞，扣我3000合理吗？我能不能劳务局投诉他，还给我

劳动纠纷

2023-07-25 22:44:26

违法扣除工资不合法，但离辞应提起一个月通知公司
您好，这种情况可以向劳动局投诉。
不合理，可以向劳动局投诉的。
法律分析：急辞扣钱是不合理的。如果劳动者急辞工无给单位导致损失，则单位无权扣发薪水，但如果急辞工给单位导致了损失，则要承受赔偿职责。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同限定的义务。根据法律限定，应当提前三十天书面提议辞工后才能去职。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
如果是因为自身原因需要急辞的，可以跟公司进行协商，如果和用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》　第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《工资支付暂行规定》第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律分析：急辞职要扣多少钱的话，根据每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动者给用人单位造成的损失可以向员工追偿么

劳动合同纠纷 422

我昨天不是咨询过你吗，我跟你说他们家扣留我，这个人怎么不像照

涉嫌非法拘禁可以报警

广东易恒律师事务所

上班第一天就被辞退需要支付经济补偿吗

上班第一天就被辞退需要支付经济补偿吗

01:08

如果被公司开除了,工资就不给了吗

解除劳动合同 702

如果被公司开除了,工资就不给了吗

被辞退可以要求用人单位支付经济补偿金吗

劳动合同纠纷 330

我今天不舒服就请假了，能不能办理离职，她就给老板说可以，是不

你好！这个行为是不合法的

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

被辞退要扣工资吗

被辞退要扣工资吗

00:59

然后去上班了，然后老板就说我不适合这份工作，然后把我辞退了，

这当然是不对的，干活了就该给钱，无非对方就认准了你讨薪成本远高于讨薪所得，所以故意耍赖。可以向职能部

你好，这么晚打扰了，如果你睡了明天告诉我就好，是这样的我老乡

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

中学生实习一定要满6个月吗，学校说要满6个月才能拿到毕业证。

要看具体情况才能判断

我和公司签了合同，对方联系不回复

你好，可以协商解决，也可以报警

要是你被解雇了，申请辞职怎么办？

你好，可以到劳动局投诉

国庆节不放假是违法的吗？

国庆节不放假是否犯法，要分情况而定：1、国庆节是劳动合同法规定的法定节假日，一般要按国家规定放假，如

厂搬迁。南京赔偿的标准是多少？

搬厂赔偿情况具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

但公司招聘我当实习生。和我签订实习协议合法吗？

你好，可以到劳动局投诉

转正，工作不到六个月，被扣工资合理吗

对被扣工资的情况，你可以首先与用人单位沟通，了解扣款原因，并要求提供明确的扣款明细和依据。如果沟通无

如何理解劳动合同变更与用人单位人力资源调配权之间的关系

法律分析：劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

绍兴律师绍兴找律师绍兴劳动纠纷律师绍兴劳动合同纠纷律师

上虞市律师绍兴县律师新昌县律师诸暨市律师嵊州市律师越城区律师柯桥区律师

绍兴房产纠纷律师绍兴公司法律师绍兴合同纠纷律师绍兴婚姻家庭律师绍兴交通事故律师绍兴劳动纠纷律师绍兴刑事辩护律师绍兴债务债权律师