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在职期间删除了自己的工作内容，没有给公司造成损失，反而公司拖欠我两个月工资，这个公司起诉我有用吗？

劳动纠纷

2023-07-22 21:45:53

你好，恶意删除工作资料属于侵权行为，不过拖欠工资是不合法的，可以仲裁
他起诉要拿出你给公司造成损失的证据的
您好，这种情况属于企业违法拖欠员工工资，您可以以此为由书面通知单位解除双方的劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。
根据法律规定，拖欠薪水的公司员工可以直接到劳动局投诉，要求派遣劳动监察大队介入此事，同时保留好与该公司之间事实劳动关系的证据。如果调解无效，劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，劳动者可以依法申请劳动仲裁。如果劳动者和用人单位解除劳动合同超过一年，那么已经过了劳动仲裁时效，劳动者不可以主张合法权益了，劳动争议仲裁委员会不会受理。
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。
你好，公司拖欠你两个月工资可以申请劳动仲裁的
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