在国企性质的研究所实习，没有签订实习合同，只有劳务人员情况备案表和一些安全承诺书。但是以招多了为缘由清退实习生。实习生怎么维权？

你好，从法律意义上讲，实习是指在校学生到用人单位的参与实践工作的过程，大学生与用人单位之间是劳务关系，而不是《劳动法》意义上的劳动关系，实习生与用人单位之间无法签订劳动合同。但是，这并不意味着实习生实习可以不签合同，实习生有权利要求用人单位与你签订劳务合同或雇用合同。即便实习生的各项权益不能受到《劳动法》保护，但如果签订劳务合同（雇佣合同/实习协议），便可依据相关民事法寻求法律保护。实习无法签订劳动合同，但是可以签劳务合同。公司没有与实习生签订劳务合同，这个行为本身就是违法的。实习生未毕业，不能和用人单位建立劳动关系，只能确定为劳务关系，所以可以按劳务合同纠纷去法院起诉。首先如果是学生实习，就不属于劳动者的范围，不适用劳动法的相关规定，其次如果是已经毕业的学生，那么不能称为实习，而是试用，如果约定了试用期的，在试用期内被辞退不需要补偿，最后，如果是一个月没签劳动合同的，也不需要支付双倍工资，所以用人单位无责。如果不是学生实习，实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系，依然适用劳动法。建议实习者要收集用人单位的工资支付凭证、工作证、登记表、出勤记录等能够证明你在用人单位实际工作的证据。然后去公司注册地的人民法院（只有公司注册地的法院才有管辖权）起诉。公司注册地可以在企业营业执照上查询到。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询或者与我当面约谈。

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可以据此向当地的劳动局投诉，予以主张赔偿。