法律咨询

工作15，年，因生病期，现在要解雇我

劳动纠纷

2023-07-24 09:49:06

你好，根据法律规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；。根据《劳动法》可以看出，企业单位有权开除员工，但是必须是在医疗期满后，且不能从事原来的工作，或经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，才可以。而且需要提前30天以书面形式通知劳动者本人才可以。但在医疗期内是不能开除员工的。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询或者与我当面约谈。
在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，若违法辞退，可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金。
你好，你这边需要委托律师介入处理吗，，
公司违法解除可以申请劳动仲裁要求赔偿
你好，有正式通知吗？还是口头通知
您好，那至少赔偿您15个月的工资
有没有签劳动合同，你有病例证明吗
你好，可以先与对方进行协商处理
你好，这个是可以申请补偿金的哦
你好这个是可以去申请劳动仲裁得
你好，生病期是不可以随意辞退的
你好这边建议你申请劳动仲裁4
您好，可以主张经济补偿金的
你好！违法辞退是需要赔偿的
你好！你可以去申请仲裁的
您好，可以申请劳动仲裁
你好，现在是被解雇了吗
需要解雇不能胜任工作的员工，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，也是需要支付经济补偿金的。法律依据：《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者患病或者非因工负伤病假期间，用人单位不得仅因劳动者患病解除劳动合同。治疗期间还应享受领取工资、继续缴交社会保险的权利。根据原劳动部法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费；病假工资不能低于最低工资标准的80％。
但在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
劳动者在患病时被解雇，满足下列条件才可得到补偿：被用人单位依法无过错性辞退的；被依法实行经济性裁员的等。此外具有由用人单位提议，并经双方协商一致解除劳动合同等情形的，也能得到经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好，可以申请劳动仲裁
你好，无辜辞退可以谈赔偿。
您好！可以提起仲裁和法院起诉
你好，需要公司方出具辞退文件。
你好你的法律问题处理好了吗
你好，通过你的描述，我们在公司做了15年银币。请假，但是不能见过你的。
可以要求公司支付解雇的赔偿金
你好！这种情况可以申请劳动仲裁的
辞退理由是什么？违法解除要支付赔偿金
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部29个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

不能胜任的劳动者是否有权获得经济补偿金

劳动合同纠纷 105

我在公司工作了三年半，现在发现听力下降，耳鸣，公司现在要解雇

需要解雇不能胜任工作的员工，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

被辞退是否可以要经济补偿

被辞退是否可以要经济补偿

01:21

什么情况可以获得劳动经济补偿

经济补偿知识 379

什么情况可以获得劳动经济补偿

员工是否可以获得经济补偿金的情形有什么

劳动合同纠纷 280

工作十八年，突发癫痫，公司需要解退

癫痫患者如果还在规定的医疗期内的，一般不可以辞退；如果其规定的医疗期届满，但是该职工不能从事原工作，

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

经济补偿的年限如何计算？

经济补偿的年限如何计算？

01:33

工作5年没签合同，现在要解雇我

直接去劳保局打劳动仲裁

我在公益岗位工作了13年，现在要解雇我怎么办

法律分析：开除当然要给工资，如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位

在单位一年多，现在突然解雇我

员工被解聘，需公司提前三十日内通知。用人单位要满足一定条件才可解除劳动合同，如：劳动者不能胜任工作，

我工作十年，大病，想辞职

那你自己离职是没有工资的啊。

我在厂里工作了9年两个月！然后近期得了神经疾病。厂里现在要辞

你好，按照你的描述可以要求补偿金

律师，我在公司工作了16年，现在腰椎间盘突出，公司要解雇我，

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

如果公司宣布破产，解除劳动合同，我现在怀孕8个月，1.产假和

你在公司工作多久了

改变公司的工作时间。我想辞职怎么补偿？

您好，如果你是主动辞职且系写是自身原因，那么依法公司可以不予补偿

公司扣除员工50%的工资是否合法？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

压工资合法吗？

你好，与单位协商处理

我怀孕了。我录了下来。如果我离开后去劳动局，我可以起诉并要求

可以申请劳动争议仲裁

就是我上个月23号当面跟上司提了离职我这个月23号就可以直接

离职需依规操作。一般情况下，提前30天提交书面辞职报告；若满足《劳动合同法》第三十八条情形，可立即解

工作了三年，他们当初有签合同，然后合同也有一年多没签了那他要

需要赔偿。处理方式：1. 与加油站协商，要求按法律规定支付经济补偿。2. 准备相关证据，如工作记录、

请问公司要擅自更改我的工作地点

您好，可以介绍一下情况和具体问题

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

广州律师广州找律师广州劳动纠纷律师广州劳动合同纠纷律师

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州房产纠纷律师广州公司法律师广州合同纠纷律师广州婚姻家庭律师广州交通事故律师广州劳动纠纷律师广州刑事辩护律师广州债务债权律师