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我是包房dj，过来的时候说有1.2w的保底，包住宿，过来几天后没有保底了也不包住宿了，然后我就说我要辞职走了，他就说23号等他那边的人到了先，但是公司又叫外面dj来来外场，我们公司的dj都还没上班，又不肯放我们走，还压了我们工资，不做到23号就不给我们，这样报警的话会处理的嘛

劳动纠纷

2023-07-21 14:54:05

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！劳动纠纷可以申请劳动仲裁。劳动者离职无需经用人单位同意。正式员工的话，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以辞职；实习期内，提前三天通知。同时用人单位无权扣留员工工资，你也可以去劳动监察部门举报用人单位的违法行为。
你好，劳动监察大队进行投诉处理
你好，是否与公司签订了劳务合同
这个情况可以直接选择离职
具体可以说下细节帮到咱
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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