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进小厂打工手受伤了但不算太严重，买药的费用可以厂里面的主管负责嘛？

劳动纠纷

2023-07-21 14:46:40

你好，工作期间受伤，属于工伤
你好，根据你描述的可以索赔
您好，，第三方解决纠纷的L
你好！你可以申请工伤的
您好，可以申请工伤认定
法律分析：劳动者因工受伤的，医药费可以由受伤职工先行垫付，也可以由用人单位垫付，法律法规只规定了工伤治疗的医药费、住院费等由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由用人单位支付，但没有明确规定一定要劳动者或用人单位先行垫付。工伤发生后，以抢救为重。一般情况下，由用人单位先行垫付。法律依据：《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和工人应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和准则，预防工伤意外发生，避免和减少职业病危害。工人发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤工人得到及时救治。
法律分析：1、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。2、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。3、若用人单位不履行上述义务，可以到当地劳动监察部门投诉或者直接去劳动仲裁委员会提请申请。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
1、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。2、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。3、若用人单位不履行上述义务，可以到当地劳动监察部门投诉或者直接去劳动仲裁委员会提请申请。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
可以的哈，医治工伤产生的费用需要用人单位支付。
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