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工伤期间被公司违法辞退,如果后面鉴定成10级,再找公司还有赔偿吗

劳动纠纷

2023-07-21 10:29:49

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律师解答共有25条

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！可以要求赔偿的，解除劳动合同并不影响工伤赔偿待遇。工伤期间被公司辞退，明显公司属于违法辞退，你可以申请劳动仲裁要求用人单位支付二倍赔偿金。您要是遇到问题，可随时与我沟通。

孙先格律师

2023.07.20 17:46:08 解答

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您好，可以申请工伤认定，在申请仲裁走法律程序

广东才源律所律师

2023.07.20 17:15:48 解答

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这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案

刘帅律师

2023.07.20 16:58:03 解答

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您好，有的哈，建议您这边走一下法律程序

广东凡天律所律师

2023.07.21 10:29:49 解答

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你好，是的，有赔偿的，可以申请仲裁。

陈鹏辉律师

2023.07.20 17:26:13 解答

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可以的违法辞退这边要到赔偿了吗？

王晓君律师

2023.07.20 17:53:23 解答

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你好，又赔偿的，有没有买社保呢

项检律师

2023.07.20 17:09:48 解答

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你好，有的，要先做工伤认定的

唐泽栋律师

2023.07.20 16:50:10 解答

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您好您这边可以到劳动局仲裁

钟勇军律师

2023.07.20 16:49:31 解答

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可以向法院起诉要求公司赔偿

温海宽律师

2023.07.20 16:56:43 解答

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你好，可以说下大概的情况。

胡标新律师

2023.07.20 17:00:15 解答

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你好，请问这边申报工伤了吗

安寅律所律师

2023.07.20 17:01:33 解答

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可以的，你好找律师了吗？

阳贻峰律师

2023.07.20 16:53:20 解答

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您好，根据您的描述，有的

张晨光律师

2023.07.21 09:08:48 解答

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你好，这边可以协助处理

姜锋律师

2023.07.20 16:50:07 解答

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您好根据您的描述有赔偿

郑登卿律师

2023.07.20 17:06:48 解答

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职工被认定为10级工伤且获得赔偿，除存在过失性辞退外情形，用人单位不得主动解除劳动合同；劳动者主动提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动纠纷律师团队

推荐

2023.07.20 16:21:43 解答

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1、十级伤残被辞退的赔偿标准：
(1)合法辞退的，支付七个月本人工资的工伤补偿；
(2)违法辞退的，按照劳动合同法第四十七条之规定支付经济补偿和七个月本人工资的工伤补偿。
2、法律依据：《工伤保险条例》
第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
第三十七条，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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2023.07.20 16:21:47 解答

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职工构成工伤十级伤残，在解除劳动合同时（即离职）可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位有缴纳工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《社会保险法》
第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

平台特邀律师

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2023.07.20 16:21:53 解答

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《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

罗娟娟律师

2023.07.20 16:51:08 解答
你好这个是可以去要求得

刘斌律师

2023.07.20 16:55:13 解答
只要时间没有超过一年就可以哈

罗水平律师

2023.07.20 17:03:59 解答
你好，可以走劳动仲裁处理

李雅丽律师

2023.07.20 17:15:00 解答
请问伤情怎么样有没有骨折？和公司有没有签劳动合同？

湛新建律师

2023.07.20 19:12:06 解答
你好，可以找劳动局申请劳动仲裁。

李胜春律师

2023.07.21 08:53:34 解答
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