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您好！我老公没有劳动合同在工作期间得病，现在快一年了，公司不管

劳动纠纷

2023-07-23 09:27:41

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律师解答共有15条

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

顾倩律师

2023.07.20 13:48:23 解答

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您好，是什么原因导致的得病，如果和工作无关公司是没有责任的

王俊颖律师

2023.07.20 13:26:02 解答

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陈瑶律师

2023.07.20 13:51:38 解答

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你好，请问病情是工作引起的吗

师通律所律师

2023.07.20 15:01:03 解答

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您好，您需要确定劳动关系

北京环赢律师

2023.07.20 16:56:20 解答

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您好，可先进行工伤申请。

吴中律师

2023.07.23 09:27:41 解答

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您好，要看算不算是工伤

盈科王雨昕律师

2023.07.20 13:28:41 解答

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法律分析：有或者没有劳动合同都得去申请劳动仲裁，有合同拿合同、无合同先仲裁明确事实劳动关系。之后进行职业病鉴定之后，鉴定属于职业病后申请工伤认定，单位拒绝配合可以到劳动监察部门举报或申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》
第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
第五十二条职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
第五十三条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
第五十四条职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

找法网咨询顾问

2023.07.20 13:02:02 解答

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法律分析：员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队

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2023.07.20 13:02:23 解答

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法律分析：员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。法律依据：《中华人民共和国民劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

平台特邀律师

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2023.07.20 13:02:45 解答

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您好！根据劳动法规定，雇主应对员工在工作期间发生的病痛负责。您可以与公司进行沟通要求处理此事，并建议寻求劳动仲裁或法律援助。劳动合同虽然不存在，但您丈夫仍享有法律保护。

宋学斌律师

2023.07.20 13:22:25 解答
您好，案子是发生在北京吗

黄峰律师

2023.07.20 13:55:56 解答
您好，工作期间患病除工伤外，公司没有赔偿义务。

北京濬远律师

2023.07.20 14:24:50 解答
你好，用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。

李国蓓律师

2023.07.20 14:50:25 解答
您好，是什么原因导致的得病，如果和工作无关公司是没有责任的

王锋律师

2023.07.21 11:03:49 解答
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