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去年脚骨折是撕托性骨折，公司没报工伤，现在已经过了一年，我主动辞职了，还有赔偿吗

劳动纠纷

2023-07-21 10:02:46

公司没报工伤，现在已经过了一年，我主动辞职了，还有赔偿
您好根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔
是因为什么受伤？离职后也可以有劳动仲裁程序去申报
申请工伤认定的期限是一年，超过了就不行了
你为什么当时不索赔呢，现在只能做伤残鉴定
你好建议委托律师介入保障自己合法权益
您好！有做伤残鉴定么？具体详细了解一下
超过一年了的话就不能申请工伤认定了
你好，如能证明是工伤可以要求赔偿的
你好，超过一年不能申请工伤认定了
您好，很高兴为您提供法律服务。
你好我这边帮你审查一下材料
已经过了一年的工伤申报时效了
你好，自己有去做工伤认定吗
你好根据实际情况来定
离职后工伤赔偿一般一个月左右就可以领取这笔补偿。如果单位不申请，员工必须在受伤之日起一年内申请。工伤后离职，办理辞职手续后，用人单位将根据伤残等级支付一次性伤残就业补贴。同时，应向工伤保险机构申请，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补贴。也可以委托用人单位向工伤保险机构申请，一般一个月左右就可以领取这笔补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与辞职行为无必然联系，不会因劳动者的辞职，给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
您好工伤事故的具体情况说明
请问你这边具体什么事情
去年脚骨折是撕托性骨折，公司没报工伤，现在已经过了一年，我主动辞职了，还有赔偿吗，怎么没报呢
你好，当时是工作期间受伤吗
您好，根据相关法律规定。劳动纠纷
工伤一年后主动离职,是可以拿到工伤赔偿的
是在工作时间工作地点因工受伤
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黄常有律师

广东广信君达律师事务所

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