法律咨询

我和老板签了一个一年的合同他有个附加条款未干满12月要扣除3000块钱学习费这合理吗

劳动纠纷

2023-07-20 15:33:20

合同规定工作不满一年要扣三千块钱不合法。劳动合同里不能约定违约金,劳动者离职的只需要提前30天向单位提出申请就可以。协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
单位是否有提供过培训
您好，建议申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁
按照合同约定，有约从约，可以协商合同条款
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签合同必须本人到场吗

老板说没干满一年离职要扣半个月工资这个是合法的吗？

您好，可以和用人单位协商解决

合同附加协议范本

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还是“俗”一点签个书面协议好

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合同签一年不到一年的培训费将扣除5000元这个合法吗

法律分析：员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训

建筑合同附加条款的效力

拆迁承包 324

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在小厂签了份合同，上面有一条是学徒干不够一年扣2000块钱，

你好，关于讨薪，带你们的身份证和证明劳动关系的证据，去企业所在地的劳动监察投诉就可以。

建筑合同附加条款范文

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我进了这个工厂合同上写着未干满三个月扣1000块钱服务，管理

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我是学徒，不到一个月辞职了老板说公司规定没到一年扣除2000

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一般情况下，劳动者需要提前一个月通知离职，没有通知的话，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位

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如果病假的最后两天是周末，还是天数吗？

病假两周算14天还是10天：1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，

没有书面文件发放假期，违法吗？

可以申请劳动仲裁

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可以申请劳动仲裁

如果员工请假，是否视为自动辞职

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你好，当前厅服务员属不属于专业技术培训?

针对前厅服务员的培训，常见的处理方式包括内部培训和外部专业培训两种。内部培训通常由酒店自身组织，侧重

请问没有签劳动合同可以随时离职吗

可以随时离职。如果未签劳动合同，则与雇主不构成合法劳动关系，您有权随时离职。如遇到未提供劳动保护、未

没有牵劳动合同可以随时离职吗

常见的处理方式有两种：一是提前通知离职，二是与雇主协商即时离职。选择哪种方式取决于你的具体情况。通常

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